似乎是個有些傷感情的問題

但是，中赫時尚的老學員們真誠的放下了套路

多了一些真實與我們分享了自己的真實薪資

俗話說，沒有比較就沒有進步和傷害

但是沒有比較，你又怎么知道跳槽薪資哪家強呢？

——按工作年限劃分——

1年以下（包括實習）：平均7k

在北上廣正好處于養(yǎng)家糊口階段，接私活時可能會遇到「我們有個整體店鋪VI設計，要求高端大氣上檔次，預算1萬左右」的甲方。

3年到5年：平均9k—10k

基本加入萬元戶俱樂部，朋友圈會偶爾出現(xiàn)Moleskine手賬以及精致的擺盤和手沖咖啡。出租屋里的家居極具日系和北歐風情，然而看到北上廣的房價依舊會一緊。

5年以上：平均15k

終于進入資深陳列師行列，同時也磨練出了一顆“甲方虐我千百遍我待甲方如初戀”的平和心態(tài)，一遍又一遍的修改櫥窗方案縮短道具開發(fā)預算.......在陳列行業(yè)內(nèi)也已經(jīng)累計了足夠的優(yōu)質(zhì)人脈和資源渠道，練就了一套上能搞的定供應商下能說服的了店長的本事。不過買房前還能去趟馬代曬個朋友圈，交了房貸之后......

——按地域劃分——

廣州&深圳：平均工作3年，酬薪9k

特點：資深陳列師較少起薪不高。

上海：平均工作4年，薪酬12k

特點：資深陳列師多，但薪酬不如北京。

江浙一帶：平均工作2.5年，酬薪7-8k

特點：江浙一帶陳列師平均年齡偏下其次是工作年限也很短，應該是托溫州人骨子里的創(chuàng)業(yè)DNA的福，很多人在陳列行業(yè)累計了足夠人脈和渠道就選擇了自己打拼。

北京：平均工作4-5年，酬薪12-13k

特點：資深陳列師酬薪空間較大，初級陳列師酬薪上升空間也很大；起薪相比較于其他地區(qū)稍高一些。

——按薪資段劃分——

從薪資階段來看，陳列設計行業(yè)算是一個整體收入不錯、健康向上的朝陽行業(yè)，當然與其他行業(yè)一樣也是有非常明顯的薪資封頂，大概在30k-40k左右。

—按類別劃分—

只有16從中赫時尚服飾陳列設計畢業(yè)的陳列師畢業(yè)后從事與陳列行業(yè)完全無關的領域，其工資水平普遍低于陳列行業(yè)。

其中傳統(tǒng)國內(nèi)品牌由銷售內(nèi)部晉升的陳列師最慘，平均工作年限4年，平均工資僅為6.5k；快時尚薪資緊隨其后，不過很多陳列師表示快時尚的工作經(jīng)歷可以很好的作為晉升奢侈品陳列師的跳板。

—按項目計費or按時計費—

按項目計費

適用于短頻快的小項目，更適用于小型視覺營銷設計工作室。

簡單直觀，和最終交付內(nèi)容一一對應；并且當項目內(nèi)容發(fā)生變化時，更易于操作。

通常對時間安排不夠重視，客戶可能會要求設計師反復多次修改，或者在評審階段性成果時無法及時給出反饋，進而導致項目嚴重延期，在此期間由于時間安排不明確，陳列團隊很難開展其他工作，浪費了大量時間。

按時計費

適用于較大的項目。

國外慣用的計費方式，近些年來國內(nèi)也有越來越多的視覺營銷設計公司開始嘗試這種方式。陳列師團隊在和甲方確認設計內(nèi)容后，預估項目所需時間并列出時間表。

在效率方面有明顯的優(yōu)勢，但只有在雙方建立信任的前提下才能順利進行。

其實無論是按件還是按時，歸根到底都是跟陳列工作能力掛鉤的。對陳列師本人或者是陳列團隊來說，時間就是最重要的成本之一。陳列師根據(jù)工作經(jīng)驗、陳列設計能力設定期望年薪，并以此作為計價的基礎。

目前比較通用的計價公式是：

計價時薪＝（期望年薪12個月22天8小時） 1.6

之所以要乘以 1.6，是因為還要考慮到工具、稅費、保險等設計成本，1.6 是通用倍率，也會有經(jīng)驗較豐富的陳列師把倍率設為2。