每年2月作為招聘的高峰期，每一位服裝陳列設(shè)計師都想要找到一份好的工作和平臺，國外服裝公司以成熟的管理機制和強大的品牌魅力吸引著每一個陳列設(shè)計師，每一個國外服裝公司招聘服裝陳列師都會引起服裝陳列師的“圍觀”。好的服裝公司對應聘人員的要求也都是非常嚴格的，以下摘記幾個知名國際服裝品牌企業(yè)招聘陳列師的職位要求：

MAX MARA：

大專或以上學歷，英語優(yōu)先考慮；

    2年以上國際知名時裝品牌店鋪陳列與櫥窗展示經(jīng)驗；

    對時裝潮流及色彩有高度的洞察力和感悟力，工作責任心強，且具備較強的團隊協(xié)調(diào)及溝通能力；

    熱愛時尚行業(yè)，有一線女裝品牌視覺陳列經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

    能適應經(jīng)常出差

ZARA：

    具備店鋪櫥窗設(shè)計能力；

    按照西班牙ZARA總部下發(fā)全球同步陳列指引，進行道具安裝。每個季度進行三次陳列調(diào)整和模特出樣；

    需要將總公司下發(fā)的window book 進行本土再設(shè)計；

    需要對櫥窗的物料進行本土化研發(fā)；

    能夠適應全球周期性巡店；

    了解零售知識，具備陳列管理、設(shè)計、策劃、執(zhí)行的能力；

    具有相關(guān)陳列設(shè)計、櫥窗設(shè)計培訓經(jīng)歷者優(yōu)先

NIKE:

最大程度的推廣我們操作品牌；

    依照品牌公司提供的陳列標準和陳列指引，根據(jù)我公司的實際定貨情況制定我公司的陳列指引；

    規(guī)范我公司店鋪的形象規(guī)范及日常陳列，檢查店鋪陳列、環(huán)境情況及整體形象，對店鋪作出陳列評核，并監(jiān)督評核中不良部分的整改情況；

    參與管轄店鋪的銷售工作會議；

    隨時跟進店鋪中TOP20的貨品情況，和MP、OP部門進行調(diào)整；

    培養(yǎng)店鋪內(nèi)銷售人員的陳列知識，使其能達到公司對店長陳列方面的要求；

    遵守公司相關(guān)政策；

    根據(jù)店鋪的銷售情況對店鋪的陳列調(diào)整予以跟進；

    高效率的完成行政工作。

   在每一季度給自我確定學習目標，并完成此學習目標

*以上信息均來自于智聯(lián)招聘網(wǎng)站

*ZARA招聘信息翻譯于智聯(lián)招聘網(wǎng)站

通過以上三種不同定位不同類型的知名國際服裝公司招聘信息不難看到，首先國際服裝公司對語言還是具有一定要求的，ZARA更是在招聘信息中全部用英文闡述職位需求。因為很多直營的品牌的陳列手冊以及模特均是從國外直接配發(fā)至國內(nèi)店面的，所以很大部

都沒有進行過翻譯，具備良好英語能力的陳列設(shè)計師是國際型服裝公司需要的。

其次是具備一定年限的工作經(jīng)驗，國際服裝公司對店面的陳列及櫥窗設(shè)計都有嚴格的要求和完善的體系，因此很多工作都是有嚴格的執(zhí)行標準，有過陳列設(shè)計工作經(jīng)歷的設(shè)計師在日常的陳列執(zhí)行工作是沒有什么問題的，特別值得關(guān)注的是ZARA還在招聘要求中專門提出會優(yōu)先考慮有過服裝陳列及櫥窗設(shè)計學習經(jīng)歷的陳列設(shè)計師，具備服裝陳列工作及培訓經(jīng)歷的設(shè)計師是具備成熟品牌運作體系公司需要的。

再次對于櫥窗物料本土化研發(fā)能力也是衡量陳列設(shè)計師能否勝任國際化服裝公司陳列設(shè)計師要求的標準之一，很多服裝公司在下發(fā)過WINDOW BOOK之后出于物流和道具成本的考慮會把道具研發(fā)和制作的任務(wù)交給國內(nèi)的服裝陳列師完成，具備櫥窗道具研發(fā)能力的陳列設(shè)計師是國外服裝公司需要的。

最后對于服裝陳列師還有一個非常重要的衡量標準那就是服裝搭配能力，服裝搭配能力都會作為服飾陳列在“二面”的時候的必備科目。服裝搭配作為服裝陳列師日常工作的重點好的服裝搭配不僅能夠提升店面產(chǎn)品銷售量同時還能夠提升店面形象，產(chǎn)品的新品發(fā)布會以及其他陳列工作也都需要服裝搭配的能力，進行好的服裝搭配就是服裝陳列師能否最終贏得品牌offer的決定性條件。